美高梅官网公司完善月度绩效考评细则落实联合考评制度
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美高梅官网公司完善月度绩效考评细则落实联合考评制度

信息来源:美高梅棋牌游戏 发布时间: 2019-11-08

为进一步完善月度绩效管理,做好科学合理、操作性强的绩效考核,促进提高广大职工群众对绩效工作的认可度,美高梅官网公司组织对部门各岗位的月度绩效考核细则进行了重新修订,并运用联合考评的办法进行核定。

各部门根据本部门的工作实际,对原有的月度绩效考核表进行重新修订,针对各岗位特点从岗位履职情况、安全工作、执行纪律、党建党风工作等重点工作推出月度绩效考核项目。以科学的设置和完善的指标,将绩效考核指标予以量化、细化,分解到人,责任到人,以清晰、具体的考核项目设计,明确项目考评具体内容条款和考评评分标准等,编制考核目标和相关要求。

同时,还通过组织部门相关人员对绩效管理理念、绩效考核意识、绩效指标规则等知识进行宣贯,促进增强绩效意识,熟悉和掌握考评相关规则和操作。

此外,在细化、实化月度绩效考核基础的同时,部门成立月度绩效联评考核小组,对部门全体职工月度工作情况进行考核,避免了有失公允、有失偏颇的情形。将考核与年度考核、评先评优等挂钩,进一步强化了考核结果的运用,从而有效促进工作作风转变,全面发挥绩效考核的作用。(卢金景)



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